
Descripción de la fase Objetivo
Identificación de metas personales o de mi equipo. La validación, concrección y medición de objetivos son claves para garantizar una adecuada gestión de mis responsabilidades como líder.
Claves de la fase
Debo asegurar que mi objetivo o los que fije con mi equipo cumpla estas características:
S: Específico y claro
M: Medible
A: Acordado. Y que mi colaborador o equipo se sientan comprometidos con él
R: Realista y alcanzable
T: Planeado por etapas y con un plazo
Plus: Expresado en positivo, que genere emoción al conseguirlo, desafiante y retador y que depende de uno mismo de principio a fin, ético y sistémico
Recomendaciones
- Entendemos que la mejor forma de predecir el futuro es crearlo. Para ello, ponemos foco en el objetivo que queremos conseguir y no en el problema
- Los objetivos aportan sentido a nuestra vida profesional, nos proporcionan un sentimiento de precisión, nos ayudan a estructurar nuestra actividad y a establecer prioridades
- Declarar un objetivo desde el "Quiero" compromete con ilusión
- Los objetivos son integradores de los cambios, aprendizajes y evoluciones que cada uno quiera aportar
Objetivo del Programa HABLAMOS

"El reto no es que la gente haga, el reto es que la gente quiera hacer" John Whitmore
Preguntas poderosas
¿Qué te gustaría conseguir?, ¿Qué nos gustaría conseguir?
¿Cómo te quieres sentir cuando lo consigas?, ¿Cómo queremos celebrar el éxito de nuestro objetivo?
¿Cuánto deseas alcanzar tu objetivo?, ¿Cuanto deseamos alcanzar nuestro objetivo?
¿Cual es la parte más retadora?
¿A qué vas a tener que renunciar?, ¿A qué tendremos que renunciar?
¿De qué recursos dispones (disponemos)?
¿Qué ayuda necesitas (necesitan)?
